Sistema de Certificación de Competencia
Laboral.
¿Qué es el Sistema de Certificación?
El SCCL está conformado por un conjunto de actores internos y externos al CONOCER, por los procesos y procedimientos críticos para la operación del sistema y por los programas de formación y de actualización para el personal directivo y técnico, que interactúan con el propósito de otorgar reconocimiento oficial de la competencia laboral, adquirida por los individuos a lo largo de su vida productiva.
¿Qué es el Sistema de Certificación?
El SCCL está conformado por un conjunto de actores internos y externos al CONOCER, por los procesos y procedimientos críticos para la operación del sistema y por los programas de formación y de actualización para el personal directivo y técnico, que interactúan con el propósito de otorgar reconocimiento oficial de la competencia laboral, adquirida por los individuos a lo largo de su vida productiva.
Un certificado de Competencia Laboral del CONOCER
significa
contar con un reconocimiento formal de validez
oficial y de carácter nacional para las trabajadoras
y los trabajadores
que hayan demostrado evidencias de sus conocimientos,
habilidades y destrezas aplicadas a una función
laboral establecida en una Norma Técnica de
Competencia Laboral.
El propósito específico del SCCL consiste en certificar, de manera imparcial y objetiva, la capacidad para el trabajo de las personas conforme a las NTCL y a sus respectivos IECL, independientemente de la forma en que se haya adquirido la competencia laboral. Por ello, el Sistema requiere para su operación:
a) Expedir los certificados de competencia laboral.
b) Acreditar a los Organismos Certificadores (OC) en Normas Técnicas de Competencia Laboral (NTCL).
c) Supervisar la operación de los OC y apoyarlos de acuerdo a las posibilidades del CONOCER, cuando se acrediten por primera vez o se amplíe la acreditación en otras NTCL.
El propósito específico del SCCL consiste en certificar, de manera imparcial y objetiva, la capacidad para el trabajo de las personas conforme a las NTCL y a sus respectivos IECL, independientemente de la forma en que se haya adquirido la competencia laboral. Por ello, el Sistema requiere para su operación:
a) Expedir los certificados de competencia laboral.
b) Acreditar a los Organismos Certificadores (OC) en Normas Técnicas de Competencia Laboral (NTCL).
c) Supervisar la operación de los OC y apoyarlos de acuerdo a las posibilidades del CONOCER, cuando se acrediten por primera vez o se amplíe la acreditación en otras NTCL.
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